「あなたは部下を持っていますか？」
はろ〜江門っす。
僕も部下が４０人います。
部下ってなかなか思い通りに動かないものですよね（笑）
今日は部下に目標を達成させる方法です（笑）
このことで人間関係が崩れることがあります。
人間関係を崩すことなく目標を達成させる魔法です（笑）
部下というものは・・・
「優しく接すれば、甘え出し・・・・（笑）」
「厳しく接すれば、目的が変わります（笑）」
本当に部下は可愛いです（笑）
上司「今期はどのぐらいが目標なんだ？」
部下「えーと、○○○万円ぐらいはやりたいです。」
上司「そうか。そのぐらいやれればいいね」
部下「頑張ります」
こんな会話ありませんか？
これでは、絶対に部下は目標を達成できません。
上司経験のある人なら理解できると思います。
この時点で部下は
「頑張って出来なければしょうかないよね」
という感覚が生まれます（笑）
では・・・
上司「今期は○○○万円の目標はやれ！」
部下「はい、頑張ります！」
上司「○○○万円絶対にやれよ！」
部下「はい、頑張ります！」
上司「出来なかったらペナルティだ！」
部下「ペナルティを受けないように頑張ります！」
これも、部下は目標を達成できません。
この時点で、部下は目標を達成しようという目的から
上司に頑張っているところを認めてもらおう。
頑張っているところを見せよう。
頑張ろう。頑張ろう。結果は全てではない。
プロセスが大切なんだ。
と甘えます（笑）
↓
↓
↓
↓
↓
「本当に・・・手に負えません（笑）」
では、どうしたら部下に目標を達成させることができるのか？
しかも、人間関係を保ちながら・・・
あなたにはあなたの全体としての目標がありますね。
部下ひとりひとりが目標を達成しなければあなたの目標を達成できません。
あなたが部下ひとりひとりにやって欲しい目標はあって当然です。
部下が目標を達成するためには
「あなたの全体としての目標を捨ててください」
あなたの中でこれが出来たら、部下全員が目標を達成できのも同然です。
そして、こう言うのです。
あなた「今期の目標はどのぐらいなの？」
部下 「あ、えーと○○○円ぐらいやりたいです」
↓
↓
↓
↓
↓
あなた「●●●●●！」
ごめんなさいぃっ！
明日、具体的にお伝えします。
これ知っておくと、本当に役に立ちますよ。
僕が５０人の営業エリアマネージャーの中で常にＴＯＰの業績を
収めている方法です（＾＾）
江門でした。
この記事へのTrackBack URL
http://blog.seesaa.jp/tb/17666556
http://blog.seesaa.jp/tb/17666556
どわーー！！
●がーー！！
モザイクのように邪魔・・・（爆死
明日またきます！！
応援ドスッ!!!!
連続ドラマみたいです。
期待してます！
ポチツ
●が、私の知りたい意欲をものすごい掻き立てます（笑）
考えても、答えがなんなのか全く想像もつかないし！
明日が、とっても楽しみです！
応援ポチっです！
実に豊富な実例ですね。
じっくり拝見させていただきます。
「裏きょこ」にトラバありがとうございました。
私には、部下はいませんが（笑）
●の中身は、なんでしょう。。
クイズのように考えてみましたが・・^^;
頭、働かず・・笑。
またのぞきにきます。
こんにちは！！
リンクの件ありがとうございます♪
昨日はどこのブログも閲覧可能って
書いたつもりだったんですが
良く伝わらなかったみたいで・・ごめんなさい。
●●が知りたいのでまた来まーす♪
キーシュさんのブログから飛んできました、くっちーと申します。
僕も人間関係に悩むことって結構あります。
なんか勉強になりそう。
よろしければ相互リンクしていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。